인적자원관리접근법 썸네일형 리스트형 [인사관리]인적자원관리의 중요성 제2절 인적자원관리의 중요성, 목표, 접근법 1.인적자원의 중요성. 인적자원의 레버리지 효과 / 인적자원은 모방될 수 없는 자원으로서 경쟁력의 원천. 2.인적자원관리의 중요성. 1)기술의 진보 - 새로운 기술에 적응할 수 있는 인력이 필요, 기존인력에 인력개발 필요. 2)지식정보화사회의 속성상 기업이 인적자원의 창의력과 능력에 의존하는 비중이 증가. 3)근로자의 업무 모티베이션을 향상을 위해 4)인건비의 지속적인 상승으로 인하여 채용과 배치에 있어 합리적인 인적자원관리가 필요. 3.인적자원관리의 목표 1)경제적 목표 기업의 최적의 비용을 들여 생산요소인 노동의 산출에 있어서 최대한의 효과를 달성 -인적자원을 적재적소에 투입함으로써 인사배치의 효율을 높인다. -불필요한 직위와 직책을 폐지함으로써 인건비를 .. 더보기 이전 1 다음
